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윤리경영&사회공헌 윤리경영 임직원 행동강령

제 1장 총칙

■ 제1조【목적】

이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한
법률」(이하 “법”이라 한다) 제8조 및 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」에 따라 당사의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을
규정하는 것을 목적으로 한다.

■ 제2조【정의】

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1.
“직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는
이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.
- 가.당사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
- 나.인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체
- 다.결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
- 라.당사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
- 마.당사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는
  법인·단체
- 바.정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체
- 사.그 밖에 대표이사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체
2.
“직무관련 임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에
해당하는 임직원을 말한다.
- 가.임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
- 나.인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
- 다.사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
- 라.그 밖에 대표이사가 정하는 임직원
3.
"공직자등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공직자 또는 공적 업무 종사자를 말한다.
- 가.공무원과 법률에 따라 그 자격·임용·교육훈련·복무·보수·신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람
- 나.공직유관단체 및 기관의 장과 그 임직원
- 다.각급 학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원
- 라.언론사의 대표자와 그 임직원
4.
"금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
- 가.금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
- 나.음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
- 다.채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익
5.

“선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 금전, 유가증권, 음식물 및
경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
6.

“향응”이란 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

■ 제3조【적용범위】

이 강령은 당사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

■ 제4조【준수의무와 책임】

1.

임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
2.

회사의 명예와 품위유지 및 깨끗하고 정직한 근무풍토조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원은 “청렴서약서”(별지 제1호 서식)를
윤리업무 담당 부서장에게 제출하여야 한다.
3.

윤리업무 담당부서와 감사부서의 부패신고를 처리하는 직원은 “부패신고자 신분보호 서약서”(별지 제2호 서식)를
윤리업무 담당 부서장에게 제출하여야 한다.

제 2장 공정한 직무수행

■ 제5조【공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리】

1.

임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는
아니 된다.
2.

상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 행동강령 업무를
담당하는 임직원(이하 “행동강령 책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
3.

제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
4.

제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면
대표이사에게 보고하여야 한다.
다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 대표이사에게 보고하지
아니할 수 있다.
5.

제4항에 따른 보고를 받은 대표이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다.
이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등
필요한 조치를 할 수 있다.

■ 제6조【사적 이해관계의 신고 등】

1.
임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사에게 해당 사실을 사적 이해관계 신고서(별지 제3호 서식)로 신고 하여야
한다. 다만, 임직원이 대표이사가 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
- ①임직원 자신이 직무관련자인 경우
- ②임직원의 4촌 이내 친족(『민법』제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
- ③임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인·단체가 직무관련자인 경우
- ④임직원 자신 또는 그 가족(『민법』제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인·단체가
  직무관련자인 경우
- ⑤임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문·자문 등을 제공하거나 해당 대리·고문·자문 등의 업무를
  하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우
- ⑥임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식·지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인·단체 (이하 “특수관계
  사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
  - 가.공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의30 이상인 사업자
  - 나.공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의30 이상인 사업자
  - 다.공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의100분의 50 이상인 사업자
- ⑦그 밖에 대표이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
2.

직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는
그 임직원의 대표이사에게 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
3.

임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 대표이사에게 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수
있다.
4.
제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 대표이사는 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는
경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
- ①직무 참여의 일시중지
- ②직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
- ③직무 재배정
- ④전보
5.
제4항에도 불구하고 대표이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다.
이 경우 대표이사는 행동강령 책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인·점검하도록 하여야 한다.
- ①직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
- ②공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
6.

대표이사는 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인·점검에 관한 현황을
기록·관리하여야 한다.

■ 제7조【직무 관련 영리행위 등 금지】

1.
임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
- ①직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언·자문을 제공하고 대가를 받는 행위
- ②자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의
  상대방을 대리하거나 상대방에게 조언· 자문 또는 정보를 제공하는 행위
- ③외국의 정부·기관·법인·단체를 대리하는 행위. 다만 대표이사가 허가한 경우는 제외한다.
- ④직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 대표이사가 허가한 경우는 제외한다.
- ⑤대표이사가 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
2.

대표이사는 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록
해당 임직원에게 명하여야 한다.

■ 제8조【가족 채용 제한】

1.

임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제2조에 따른 자회사, 손자회사 및
계열회사(이하 “자회사 등”이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
2.

인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함 한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이
채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
3.

자회사 등을 지휘·감독·규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 자회사 등에 채용되도록
지시하는 등 부당한 영향력을 행사 해서는 아니 된다.

■ 제9조【수의계약 체결 제한】

1.

임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품·용역·공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는
아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록
해서는 아니 된다.
2.

계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록
해서는 아니 된다.
3.

자회사 등을 지휘·감독·규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며,
자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

■ 제10조【퇴직자와의 사적 접촉 신고】

임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자 (퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는
행위 등 사적 접촉을 하는 경우 대표이사에게 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지
아니하다.

■ 제11조【특혜의 배제】

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

■ 제12조【예산의 목적 외 사용 금지】

임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 당사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

■ 제13조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】

1.

임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 대표이사 에게 보고하거나
행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
2.

제1항에 따라 보고를 받은 대표이사나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야
한다.

■ 제14조【인사 청탁 등의 금지】

1.

임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는
아니 된다.
2.

임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입 해서는 아니 된다.

■ 제15조【투명한 회계 관리】

임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제 3장 부당 이득의 수수금지 등

■ 제16조【이권 개입 등의 금지】

임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

■ 제17조【직위의 사적 이용 금지】

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는
아니 된다.

■ 제18조【알선ㆍ청탁 등의 금지】

1.

임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(공무원이나 공직유관단체 임직원을 말한다. 이하 같다)의 공정한
직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
2.

임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개하여서는
아니 된다.
3.
임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여
공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
- ①특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입 하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ②채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ③입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
- ④계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ⑤특정 개인·법인·단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위
- ⑥각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ⑦각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ⑧감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록
  하는 행위
- ⑨그 밖에 대표이사가 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

■ 제19조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】

임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게
그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

■ 제20조【공용재산의 사적 사용·수익 금지】

임직원은 차량, 부동산 등 당사 소유의 재산과 당사의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한
사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.

■ 제21조【사적 노무 요구 금지】

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로부터
사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

■ 제22조【직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지】

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한
행위를 해서는 안 된다.
1.

인가·허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익·불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나
거부하는 행위
2.

직무관련 임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를 하는 행위
3.

회사가 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 회사의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를
부당하게 지연하는 행위
4.

그 밖에 직무관련자, 직무관련 임직원 등의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위

■ 제23조【금품등의 수수 금지】

1.

임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는
금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
2.

임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
3.
제31조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는
금품 등에 해당하지 아니한다.
- ①대표이사가 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
- ②원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표1에서 정하는 가액 범위 안의
  금품 등
- ③사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등
- ④임직원의 친족(『민법』제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
- ⑤임직원과 관련된 직원 상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는
  금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는
  임직원에게 제공하는 금품등
- ⑥임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의
  금품 등
- ⑦불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
- ⑧그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
4.

임직원은 제3항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련
임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 대표이사에게 신고하여야 한다.
5.

임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등
(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
6.

임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는
의사표시를 해서는 아니 된다.
7.

임직원은 당사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를
해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

■ 제24조【수수 금지 금품등의 신고 및 처리】

1.
임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 청탁방지담당관에게 지체 없이 서면으로 신고하여야 한다.
- ①수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
- ②배우자가 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 안 경우
2.

수수 금지 금품등의 신고 및 처리 등에 필요한 사항은 「부패·공익침해 행위신고 및 신고자보호 기준」에 따른다.

■ 제25조【청렴한 계약의 체결 및 이행】

1.

임직원은 당사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야
한다.
2.

임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래
조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제 4장 건전한 공직 풍토의 조성

■ 제26조【부패행위 금지】

임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 안 된다.
1.

직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위
2.

회사의 예산사용, 회사 재산의 취득·관리·처분 또는 회사를 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 관련 법령이나 규정에 위반하여
회사에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위
3.

제1호와 제2호에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

■ 제27조【부당행위 금지】

1.
임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 안 된다.
- ①직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다른 임직원, 위임직, 직무관련자 등에게 의무없는 일을
  강요하는 행위
- ②사적인 용무를 지시하는 행위
- ③본인의 업무를 반복적으로 타인에게 전가하는 행위
- ④업무상 사소한 실수 내지 부족을 구실로 강도 높은 질책이나 불필요한 업무지시를 반복하는 행위
- ⑤욕설이나 폭언 등 언어적 폭행 행위 및 이에 준하는 일체의 행위
- ⑥신체적 폭행 및 책상을 내리치고 물건을 집어 던지는 등의 위협하는 행위
- ⑦정당한 이유 없이 업무능력·성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
- ⑧온·오프라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대해 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
- ⑨상대방의 자존감을 저하시키는 호칭(야, 너, 니, 임마 등)을 쓰는 행위
- ⑩업무 및 인사상 불이익을 주겠다며 협박하는 행위
- ⑪외모, 연령, 학력, 지역, 성별, 고용형태, 상대방의 지위 등을 이유로 인격을 비하하거나 차별하는 행위
- ⑫지위나 다수의 우월성을 이용하여 특정인을 소외시키거나 괴롭히는 행위
- ⑬상대방의 인사를 무시하는 등 언어나 행동에 의한 무시행위
- ⑭그 밖에 적정 범위를 넘어 상대방에게 신체적·정신적·정서적 고통을 주거나 IBK신용정보 임직원으로서의 품위를 손상시키는 행위
2.

부당한 지시를 받은 임직원은 행동강령책임관이나 대표이사에게 신고해야 하고 신고를 접수한 후, 신고자 보호 조치와 함께 해당 사항에
대해 조사하여 「제5장 위반시의 조치 등」의 규정에 따라 처리해야 한다.

■ 제28조【부정청탁의 금지】

1.
임직원은 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부정청탁을 해서는 아니 된다.
- ①인가·허가·면허·특허·승인·검사·검정·시험·인증·확인 등 법령(조례·규칙을 포함한다. 이하 같다)에서 일정한 요건을 정하여 놓고
  직무관련자로부터 신청을 받아 처리하는 직무에 대하여 법령을 위반하여 처리하도록 하는 행위
- ②인가 또는 허가의 취소, 조세, 부담금, 과태료, 과징금, 이행강제금, 범칙금, 징계 등 각종 행정처분 또는 형벌부과에 관하여 법령을
  위반하여 감경·면제하도록 하는 행위
- ③채용·승진·전보 등 공직자등의 인사에 관하여 법령을 위반하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ④법령을 위반하여 각종 심의·의결·조정 위원회의 위원, 공공기관이 주관하는 시험·선발 위원 등 공공기관의 의사결정에 관여하는 직위에
  선정 또는 탈락되도록 하는 행위
- ⑤공공기관이 주관하는 각종 수상, 포상, 우수기관 선정 또는 우수자 선발에 관하여 법령을 위반하여 특정 개인·단체·법인이 선정 또는
  탈락되도록 하는 행위
- ⑥입찰·경매·개발·시험·특허·군사·과세 등에 관한 직무상 비밀을 법령을 위반하여 누설하도록 하는 행위
- ⑦계약 관련 법령을 위반하여 특정 개인·단체·법인이 계약의 당사자로 선정 또는 탈락되도록 하는 행위
- ⑧보조금·장려금·출연금·출자금·교부금·기금 등의 업무에 관하여 법령을 위반하여 특정 개인·단체·법인에 배정·지원하거나 투자·예치·대여·
  출연·출자하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
- ⑨공공기관이 생산·공급·관리하는 재화 및 용역을 특정 개인·단체·법인에게 법령에서 정하는 가격 또는 정상적인 거래관행에서 벗어나
  매각·교환·사용·수익·점유하도록 하는 행위
- ⑩각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 법령을 위반하여 처리·조작 하도록 하는 행위
- ⑪병역판정검사, 부대 배속, 보직 부여 등 병역 관련 업무에 관하여 법령을 위반하여 처리하도록 하는 행위
- ⑫공공기관이 실시하는 각종 평가·판정 업무에 관하여 법령을 위반하여 평가 또는 판정하게 하거나 결과를 조작하도록 하는 행위
- ⑬법령을 위반하여 행정지도·단속·감사·조사 대상에서 특정 개인·단체·법인이 선정·배제되도록 하거나 행정지도·단속·감사·조사의 결과를
  조작하거나 또는 그 위법사항을 묵인하게 하는 행위
- ⑭사건의 수사·재판·심판·결정·조정·중재·화해 또는 이에 준하는 업무를 법령을 위반하여 처리하도록 하는 행위
- ⑮제1호부터 제14호까지의 부정청탁의 대상이 되는 업무에 관하여 공직자등이 법령에 따라 부여받은 지위·권한을 벗어나 행사하거나
  권한에 속하지 아니한 사항을 행사하도록 하는 행위
2.
제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 법을 적용하지 아니한다.
- ①「청원법」,「민원사무 처리에 관한 법률」,「행정절차법」,「국회법」,「청원법」및 그 밖의 다른 법령·기준(제2조 제1호 나목부터
  마목까지의 공공기관의 규정·사규·기준을 포함한다. 이하 같다)에서 정하는 절차·방법에 따라 권리침해의 구제·해결을 요구하거나 그와
  관련된 법령·기준의 제정·개정·폐지를 제안·건의하는 등 특정한 행위를 요구하는 행위
- ②공개적으로 공직자등에게 특정한 행위를 요구하는 행위
- ③선출직 공직자, 정당, 시민단체 등이 공익적인 목적으로 제3자의 고충민원을 전달하거나 법령·기준의 제정·개정·폐지 또는 정책·사업·
  제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안·건의하는 행위
- ④공공기관에 직무를 법정기한 안에 처리하여 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황·조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위
- ⑤직무 또는 법률관계에 관한 확인ㆍ증명 등을 신청ㆍ요구하는 행위
- ⑥질의 또는 상담형식을 통하여 직무에 관한 법령·제도·절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위
- ⑦그 밖에 사회상규(社會常規)에 위배되지 아니하는 것으로 인정되는 행위

■ 제29조【부정청탁에 따른 직무수행 금지】

부정청탁을 받은 임직원은 그에 따라 직무를 수행해서는 아니 된다.

■ 제30조【부정청탁의 신고 및 처리】

1.

임직원이 부정청탁을 받았을 때에는 부정 청탁을 한 자에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.
2.

임직원은 제1항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 이를 소속기관장에게 서면으로 신고하여야
한다.
3.

부정청탁 신고에 관한 세부적인 사항은「부패·공익침해 행위신고 및 신고자보호 기준」에 따른다.

■ 제31조【외부강의등의 사례금 수수 제한】

1.

임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회
또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 시간당 40만원을 초과할 수 없고 1시간을
초과하여 강의 등을 하는 경우에는 1시간 상한액의 100분의 150을 초과하지 못한다.
2.

임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 대표이사에게 그 외부강의 등을 마친 날부터 10일 이내에
신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
3.

대표이사는 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 임직원의 외부강의 등을
제한할 수 있다.
4.

임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 대표이사에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이
반환하여야 한다.
5.

임직원은 제4항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 대표이사에게 청구할 수 있다.
6.

임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 대표이사의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나
지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
7.

외부강의등의 신고 방법 및 초과사례금의 반환 절차에 관하여는「부패·공익침해 행위신고 및 신고자보호 기준」에 따른다.

■ 제32조【직무관련자 등과의 거래 신고】

1.
임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 (생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의
직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는
대표이사에게 미리 서면으로 신고 하여야 한다.
- ①금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만,「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조 제1호에 따른
  금융회사등으로 부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
- ②부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위.
  다만, 공매·경매·입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
- ③제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한
  계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
2.

임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 이었던 자이거나 직무관련 임직원이었던 사람과
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 대표이사에게 미리 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는
직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
3.

제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련 임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이
「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.
4.

임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는
거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
5.

대표이사는 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게
제5조 제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.

■ 제33조【건전한 경조사 문화의 정착】

1.

임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
2.
임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
- ①친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
- ②현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우
- ③신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
- ④임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

제 5장 위반 시의 조치 등

■ 제34조【위반 여부에 대한 상담】

1.

임직원은 알선·청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할
때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 상담내용을 관리하여야 한다.
2.

대표이사는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

■ 제35조【위반행위의 신고 및 확인】

1.

누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 대표이사, 행동강령책임관 또는 국민 권익위원회에 신고할 수 있다.
2.

제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
3.

행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고하여야
한다.
4.

행동강령책임관은 조사 등을 마친 날로부터 10일 이내에 그 결과를 신고자에게 통지하여야 한다.

■ 제36조【신고인의 신분보장】

1.

대표이사와 행동강령책임관은 제35조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지
아니하도록 하여야 한다.
2.

전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관·대표이사 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수
있으며, 이 경우 대표이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
3.

제35조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
4.

제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.

■ 제37조【징계】

1.

대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
2.

제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제36조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는
가중하여 징계할 수 있다.

제 6장 보칙

■ 제38조【교육】

1.

대표이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하고 강령을 준수할 것을 약속하는 서약서를 받아야 한다.
2.

제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 채용 시 교육을 하여야 한다.

■ 제39조【행동강령책임관 및 청탁방지담당관의 지정】

1.

대표이사는 이 강령의 원활한 운영을 위하여 행동강령책임관을 지정하고 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한
법률」상 청탁방지담당관을 겸임한다.
2.

대표이사가 별도로 정하는 경우를 제외하고는 감사담당 부서장이 행동강령책임관으로 업무를 수행한다.
3.
행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
- ①강령의 교육·상담에 관한 사항
- ②강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
- ③강령 위반행위의 신고접수·조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
- ④대표이사의 위반행위를 발견한 경우 법원 및 수사기관에 그 사실의 통보
- ⑤그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
4.

행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

■ 제40조【준수여부 점검】

1.

행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
2.

행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
3.

행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 대표이사에게 보고하여야 한다.

■ 제41조【행동강령 위반의 판단기준 등】

1.
행동강령책임관은 강령 위반여부가 문제되는 행위에 대하여 다음 각 호의 내용을 바탕으로 종합적으로 판단한다.
- ①IBK윤리헌장과 위임전결 규정 등 규정 위반여부
- ②상급자에 대한 보고 등 공개 여부와 은닉·은폐 정황이 있는지 여부
- ③이익의 정도와 그 내용, 수혜 기간, 행위자와 수혜자와의 관계
- ④행위의 동기, 수단과 결과, 행위 후의 정황, 행위의 횟수 및 기간
- ⑤다른 임직원 또는 일반인의 건전한 상식으로 판단할 때 용인될 수 있는 보편 타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를
  공정히 처리할 수 있는지 여부
- ⑥다른 임직원들이 그 행위에 대한 부정적 인식의 정도 등
2.

행동강령책임관은 제1항에 따른 행동강령 위반여부가 모호한 행위에 대해서는 감사나 대표이사에게 보고하여 처리한다.
3.

행동강령책임관은 행동강령에 위반되지 않는 행위라도 부당하다고 판단되는 행위에 대해 해당 부점이나 행위자에게 행위의 중지를
요청할 수 있다.

■ 제42조【포상 등】

1.

행동강령책임관은 대표이사에게 부패행위 신고자에 대한 표창이나 포상을 요청할 수 있다.
2.

대표이사는 부패행위 신고자나 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사 우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

■ 제43조【행동강령의 운영】

대표이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.